Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия

У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.

opinioni

scrivi

avvocato

Iusupova M.Sh.

San Pietroburgo

Уважаемая Елена, добрый день!

Порядок предоставления работнику отпуска определяется нормами трудового законодательства. Сроки предоставления отпуска работнику закреплены в графике отпусков на ежегодный календарный год, утвержденный приказом руководителя предприятия. Если работник требует предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком, то его право законно и обоснованно; если работник просит предоставления отпуска в другой период, не указанный в графике отпусков, то отпуск предоставляется по согласованию с руководителем. В данной ситуации само заявление работника не является обоснованным основанием для предоставления отпуска, необходимо учитывать и нормы закона, и нормы локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии. Что касается понижения в должности, то в любом случае это незаконное решения работодателя, так как такая мера воздействия даже в случае нарушения работником своих обязанностей не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и такой приказ однозначно можно признать незаконным в судебном порядке.

Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия

domande simili