Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия

Уважаемая Елена, добрый день!

Порядок предоставления работнику отпуска определяется нормами трудового законодательства. Сроки предоставления отпуска работнику закреплены в графике отпусков на ежегодный календарный год, утвержденный приказом руководителя предприятия. Если работник требует предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком, то его право законно и обоснованно; если работник просит предоставления отпуска в другой период, не указанный в графике отпусков, то отпуск предоставляется по согласованию с руководителем. В данной ситуации само заявление работника не является обоснованным основанием для предоставления отпуска, необходимо учитывать и нормы закона, и нормы локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии. Что касается понижения в должности, то в любом случае это незаконное решения работодателя, так как такая мера воздействия даже в случае нарушения работником своих обязанностей не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и такой приказ однозначно можно признать незаконным в судебном порядке.