Здравствуйте!

Нет не имеете. Если работодатель настаивает на отработке и не получится договориться уволиться раньше, то должны еще 14 календарных дней работать.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Нет, наличие иждивенцев не является основанием для увольнения по собственному желанию без предупреждения об увольнении не менее, чем за 2 недели. Но можно уволиться одним днем по соглашению с работодателем, если он согласен.

Добрый день, Антон.

Каждый случай индивидуален, вариантов масса (ст. 80 ТК РФ).

Подробнее https://glavkniga.ru/situations/k502657

Здравствуйте! По законодательству Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора ст. 80 ТК РФ, при этом Вы имеете право уйти в отпуск, написав одновременно заявление на отпуск и увольнение, последним рабочим днем будет считаться день окончания отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нет все только по договоренности

1. по соглашению сторон можно уволиться без отработки.

2. Можно взять неиспользованные дни отпуска, они зачтутся в 2 недели уведомления.

3. Если ест хронические заболевания, можно пробовать взять больничный лист. срок нахождения на больничном также зачтется в срок отработки.

Только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, то придётся отрабатывать.