Cualquiera ›
07.02.2025, 11:58
Оплата за работу в выходные и праздники
Вопрос по законам страны: Россия
Ситуация: на работе есть возможность выходить в доп. смены в выходные или в праздники. Платят по двойном оплате. Но выплату производят только через год, 20.01.2026. Насколько это законно и какая перспектива решить через трудовую инспекцию?
Здравствуйте
Нет это незаконно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
Андрей,
Выплаты по работе в выходные и праздничные дни регулируются статьёй 153 ТК РФ.
Сроки выплат по работе в выходные и праздничные дни регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ей, если дата выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то она должна быть произведена накануне этого дня.
Если Вы подадите жалобу в Трудовую инспекцию, перспективы есть, но работать Вам не дадут.
Для качественной и подробной консультации по данному вопросу рекомендую обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными
Добрый день!
Я все равно увольняюсь скоро.
Но моему другу не заплатили за эти доп смены даже когда он уволился.
Руководство молчит насчет негт
Сами понимаете что выплата через год ни кому не нужна, не выходите никто на работу и они будут вынуждены изменить порядок выплат.
Андрей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Это незаконно. Деньги должны быть выплачены не позднее чем через 15 дней после начисления. Это повод для обращения в трудовую инспекцию.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
