Да, вы можете юридически обосновать просьбу о повышении заработной платы на основании увеличения объема работы, связанного с отсутствием одного из подчиненных (всего 4 человека по штату, а фактически 3).

Имеете право обратиться с письменным заявлением по поводу освободившейся ставки работника. по поводу либо доплаты на троих работников. либо о приёме нового работника.

Руководствуйтесь ст 60.2, 151 ТК РФ.

Добрый день!

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит, что работник имеет право на увеличение заработной платы в случае увеличения объема работ и повышения уровня ответственности. В вашем случае, после увольнения одного из сотрудников, ваша фактическая нагрузка увеличилась, так как вам необходимо будет выполнять обязанности не только свои, но и часть обязанностей ушедшего сотрудника.

При обращении к начальству с просьбой о повышении заработной платы следует сделать акцент на следующих аргументах:

Укажите, что в связи с сокращением штата, фактически увеличилось количество задач и обязанностей на вас и остальную команду.

На вас теперь лежит ответственность за выполнение задач, которые ранее выполнял также и ушедший сотрудник.

Объясните, что выполнение работы на таком же уровне качества и объемом, как прежде, становится затруднительным без соответствующего повышения заработной платы.

Соберите документы или отчетные данные, показывающие рост объема работы, например, статистику выполненных задач, время, затрачиваемое на каждую задачу.

В обращении четко изложите ваши доводы. Укажите конкретные изменения в объеме работ и ответственности, ссылку на статью ТК и обоснуйте необходимость повышения.

Постарайтесь в разговоре с руководством показать заинтересованность в качестве работы, увеличении объема работы и как следствие повышении оплаты труда.

При этом несмотря на все ваши доводы, начальство может отказать в повышении заработной платы, особенно если у них есть строгие бюджетные ограничения или политика компании. Тем не менее, важно быть открытым к обсуждению и готовым к пониманию позиции вашего работодателя.

С юридической точки зрения, у вас есть основания для обращения о повышении заработной платы, основываясь на ст. 60.2 Трудового кодекса. Будьте уверены в своих доводах и в том, что увеличение нагрузки обоснованно, и постарайтесь подойти к вопросу грамотно и профессионально. Успехов)))