В эти праздники выходной день 14 мая перенесен на 10 мая, должен ли этот сотрудник работать 14 мая или нет?
Дорогие юристы, помогите мне с таким вопросом:
Мой сотрудник взял отпуск с 3 по 10 мая. В эти праздники выходной день 14 мая перенесен на 10 мая, должен ли этот сотрудник работать 14 мая или нет?
Opinions
Avocat
Должен, потому что отпуска, в соответствии со ст. 120 ТК РФ предоставляются в календарных днях. Если в приказе об отпуске было указано 7 календарных дней, то отпуск будет с 03.05.2005г. по 10.05.2005г. включительно (7 кал. дней + 9 мая праздничный день, см также ст. 120 ТК РФ). Рабочий день 10 мая или выходной значения не имеет.