Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Для увольнения по статье должны быть основания. Это не так просто, как кажется. При нарушении ваших прав работодателем, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Его требования уволиться по собственному желанию попросите выдать вам в письменном виде.)

Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию и фиксируйте все угрозы

Записывайте всё на телефон если будет увольнение незаконное жалобу в прокуратуру гит иск в суд

Здравствуйте, Алексей !

Защитить себя в этой классической ситуации Вы сможете, если будете знать хорошо положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), локальные нормативные акты своего Работодателя, с которыми он Вас обязан ознакомить под роспись согласно статье 22 ТК РФ, не нарушать Правила внутреннего распорядка в этой организации и исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности.

Любой Работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это не запрещено Трудовым кодексом РФ.

Но окончательное РЕШЕНИЕ (стоит ли увольняться на основании [b]статей 80, 78 ТК РФ или стоит спокойно продолжать работать[/b]) в таких случаях принимает сам работник.

Чтобы жаловаться в Государственную инспекцию труда (кратко - ГИТ) или в прокуратуру о нарушении своих трудовых прав (ваши трудовые права ваш Работодателю пока ещё не нарушал, исходя из вашей информации в этом вопросе) Работодателем, нужно к жалобе приложить конкретные письменные доказательства о нарушении своих трудовых прав.

Кроме того, необоснованная жалоба работника в ГИТ или в прокуратуру может еще сильней настроить Работодателя против работника, а при желании Работодатель может уволить без нарушений положений Трудового кодекса РФ даже своего юриста.

Что работник может реально сделать в аналогичных ситуациях, более подробно смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777723428/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24313200 было для Вас полезным.

Шансы не равны. Рано или поздно причину всегда найдут. При наличии у работодателя толкового юриста. Однако опыт борьбы - тоже дело полезное.