ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Жанна
Санкт-Петербург
24.05.2013, 17:06

Столкновение на работе - проблема с авторскими правами при переходе на новое место работы

Я столкнулась на работе с проблемой, наверное, авторских прав. Я воспитатель детского сада со стажем более 28 лет и соответственно имею огромный запас наработок, книг, методических пособий, своих конспектов, детских развивающих игр и пр. Переходя из одного детского сада в другой (за всю мою карьеру было только 3 перехода на др. место работы) весь мой материал качует со мной. Сейчас я хочу перейти из нашего детского сада, в котором отработала 6 лет, в новый и соответственно забрать свои наработки, но заведующая требует вернуть обратно все, что я уже забрала и не в коем случае не забирать то, что еще осталось на моем рабочем месте, якобы принадлежащее детскому саду! А если я хочу забрать это, то должна предъявить доказательства того что это мое, а какие могут быть доказательства, если большую часть книг я купила уже много лет назад и на каждой из которых написана цена старого образца, еще копейками. Но кроме книг и учебных пособий там есть и раздаточный материал, который я сама создала и работала с ним с детьми. Это мой опыт и труд многих лет моей работы в детских садах с разными детьми, с которым я не хочу расставаться. Единственное, что может подтвердить меня, как владельца книг, например, это роспись в начале или где нибудь в середине книги. Кроме того, заведующая назвала меня при всех воровкой, требует объяснительных и вообще опорочила мое доброе имя перед все коллективом и родителями тех детей. Которые ходят в наш детский сад.! Что мне делать? Посоветуйте..
Мнения
Юридическая фирма

Вы должны вернуть работодателю только то имущество, за получение которого расписывались. Если работодатель в лице заведующей считает, что это имущество принадлежит детскому саду, то это имущество должно состоять на бухгалтерском балансе организации с инвентарным номером организации. Поэтому забирайте все, что Вам принадлежит, а если Вам будут препятствовать в этом вызывайте полицию и фиксируйте все на видеокамеру телефона.

Ваши конспекты, если их не утверждало руководство сада, принадлежат Вам.

Что касается воровки, то Вы вправе обратиться уже сейчас в полицию с заявлением о клевете (ст. 128.1 УК РФ) или писать исковое заявление в суд о защите чести и достоинстве с требованием опровергнуть лживые сведения и выплатить моральную компенсацию. Никого нельзя называть вором до тех пор пока суд это не установит.

В полицию сразу скажу идти бесперспективно, там это дело тяжело возбудить, т.к. никто работать не хочет. А вот в суде реально, при условии что есть доказательства, например свидетели или аудио- видеозапись.

Кого в таком судебном процессе привлекать ответчиком саму заведующую или дет.сад зависит от того при каких обстоятельствах она Вас назвала воровкой: если при исполнении должностных обязанностей то иск подается на работодателя. т.е. на дет.сад, а если не при исполнении - на нее саму.

Прежде чем писать объяснительную потребуйте от заведующей ее письменное требование, т.е. она Вам устно сказала мол пиши объяснительную, а Вы ей скажите дайте мне письменное такое требование, то есть чтобы она письменно от Вас потребовала дать объяснения. В этом требование она обязана указать Ваши ФИО, то есть с кого требуется объяснительная, там же должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми от Вас требуют объяснительную, и вопросы, по существу которых Вы и даете объяснения, то есть конкретные вопросы, на которые Вам следует ответить в объяснительной. Такое требование должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом. Берите такое требование и бегите к юристу покажите ему.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.