Беременную уволить нельзя даже за прогул.

Пригрозите работодателю судом и следственным комитетом, статья 145 Уголовного кодекса.

Ничего не подписывайте, не посоветовавшись с юристом.

Статья 125 ТК РФ: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Подайте заявление на отпуск в письменном виде с указанием желаемого срока отпуска. Зафиксируйте отказ работодателя от предоставления отпуска в письменном виде (например, получите от работодателя отказ в предоставлении отпуска с подписью и датой).

Добрый день. Можно попробовать на 0,5 ставки перевестись(написать заявление), беременным не имеют права отказывать в подобных ситуациях...ну или Трудовая инспекция тогда

Статья 255 ТК РФ: Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до рода и 70 дней после рода).

.

Обратитесь к прокурору.

Нормы права:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.04.2024)