Судя по изложенному, шансов нет. Однако, практика иногда удивляет своей абсурдностью.

Здравствуйте, Max K!

1. Отработав много лет по трудовым спорам, юристом, специалистом по управлению персоналом, я впервые слышу о такой ситуации как у вас.

Чтобы вызывали полицию потенциальные соискатели - это уже абсурд!

2. Да, действительно согласно ст. 64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Однако, вам указали, что вакансия была закрыта, это является законным основанием отказа в трудоустройстве.

3. Если вы считаете, что ваши права были нарушены незаконным отказом, то у вас было и есть право обращения в суд.

4. ОДНАКО, требовать компенсацию, и тем более компенсацию морального вреда, которая только судом может быть установлена, это действительно с легкостью попадет под ст. 163 УК РФ, при этом вы угрожали обращением в СМИ.

5. Хотя на мой взгляд это бред

Это не бред, ваши действия действительно имеют состав.

Поэтому, вы зря пошли таким образом отстаивать свои права, и если компания крупная с юристами профессионалами, то вас сейчас "Затаскают" как по отделам полиции, так и по судам.

6. Вы изначально зачем полицию вызывали? Полиция занимается преступлениями, а не незаконными отказами в трудоустройстве. Вам нужно было через суд решать вопрос, если считаете что вас не трудоустроили в связи с личной, например, неприязнью или др. основаниями, по которым запрещено отказывать. А так... увы... компания может вас привлечь, причем очень даже обоснованно и легко, если все ваши действия зафиксированы.

Всех благ Вам!

Никаких признаков ст 159 или ст 163 УК РФ в ваших действиях нет. Наоборот, вы потратили свои деньги на трудоустройства.

Исходите из направленности Вашего умысла. Вы желали получить возмещение своих материальных расходов и компенсации морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав. Возможно, исходя из Вашего ошибочного понимания ситуации и неверных правовых мер реагирования (т.к. подобные вопросы подлежат решению в судебном порядке). Однако преступление, предусмотренное статьей 159 УК РФ (мошенничество) характеризуется умыслом на присвоение чужих денег либо иного имущества путём обмана либо злоупотребления доверием, чего из Ваших действий не усматривается. Преступление же, предусмотренное статьей 163 УК РФ (вымогательство) характеризуется противоправными требованиями о передаче денег либо иного имущества (прав на него) под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких. При этом угроза распространения таких сведений должна быть реальной, т.е. возможность ее исполнения для потерпевшего очевидной. В Вашем случае Вы опять же выдвигали требования о возмещении расходов и компенсации морального вреда, руководствуясь ошибочными представлениями о правовых механизмах защиты трудовых прав работника. Угроза распространения позорящих сведений (либо сведений, могущих причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего) с Вашей стороны также отсутствовала, т.к. Вы всего лишь озвучили гипотетическое намерение обратиться в СМИ для освещения всей ситуации, что само по себе не предполагает распространения позорящих либо иным образом вредящих потерпевшим сведений. Таким образом, состав преступлений, предусмотренных статьями 159 и 163 УК РФ, в Ваших действиях отсутствовали, а ответ работодателя представляет избранный им способ защиты. Такие дела.

Здравствуйте.

А медицинскую комиссию Вы за свой счет проходили? Если да, то вот Вам основание для компенсации.

В соответствии со ст.220 ТК РФ:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В силу ст.214 ТК РФ:

Работодатель обязан обеспечить:...

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

Поэтому с этой точки зрения признаков преступления в Ваших действиях не будет.

Но и Вы действовали неверно. Вызвали полицию, хотя нужно было всего лишь обратиться в несостоявшемуся работодателю письменно с требованием об объяснении причины отказа в приеме на работу и возмещении расходов на мед.осмотр.

В соответствии со ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И далее, соответственно, можно обращаться с иском в суд. Также трудовыми спорами занимается трудовая инспекция. Из чего родилась сумма, указанная Вами вопросе? Переезд не действующим сотрудникам может не оплачиваться. Это позиция Роструда и Минфина.

В любом случае Вам предложили подать заявление на компенсацию, а о нюансах Вы знать не обязаны. При этом, если Вы посчитали, что Ваши права нарушены, то могли сообщить компании, что будете обращаться во все инстанции. Никакого вымогательства или мошенничества в этом нет, поскольку это Ваше право - реализовать любые, предусмотренные законом способы защиты. О чем Вы и сообщили компании. С их стороны нарушения по срокам ответа и невыплате компенсации - это, как минимум, - имеют место.

P.S. Последнее время достаточно часто в своей практике сталкиваюсь с недобросовестными работодателями, которые подобными и другими угрозами пытаются запугать, в том числе, уволенных работников с целью не допустить их обращения за защитой в компетентные структуры. Поэтому здесь еще можно говорить о злоупотреблении правом со стороны компании (ст.ст.1,10 ГК РФ).

При этом, рассчитывать можно на компенсацию медкомиссии и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

С уважением.