social network legale
utente scrivi
Svetlana
Voronez
25.10.2024, 10:07

После увольнения, обнаружена недостача, подали заявление в полицию. Но после опроса прошел месяц, следователь не вызывает

После увольнения по собственному желанию, спустя два месяца работодатель уведомляет о недостачи в 1 мл руб в период моей работы. Провели инвентаризацию после моего увольнения, без меня приглашают на подпись акта. Насколько это законно и Какова вероятность возбуждениям о хищении? Что в этом случае ждёт одинокого родителя с несовершеннолетним ребенком.
opinioni
avvocato

Вы так ставите вопрос что уже из него понятно что ваша есть вина.

Смотря как следователь порабатает. Уголовное дело заведут.

avvocato

Светлана, это незаконно, не ходите и акт инвентаризации не подписывайте. Работодатель обязан был провести инвентаризацию ТМЦ до увольнения МОЛ. В случае вызова в полицию, по месту обращайтесь за помощью к адвокату. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

avvocato

Не переживайте. Инвентаризация должна была проходить до вашего увольнения. Работодателю нужно доказать, что товар числится за вами и, что ущер возник по вашей вине. Так как инвентаризация проводилась без вас будет почти не возможно доказать вину. Но вам необходима юридическая помощь, чтоб отстоять вашу невинность.

avvocato

Светлана. вопрос не корректный!

1. Как вы можете подписывать акт инвентаризации, в которой не участвовали?

Отказ.

2. Какова вероятность возбуждения дела о хищении? Тут не совсем понятно, вот вы пишите -

подали заявление в полицию. Но после опроса прошел месяц, следователь не вызывает

От этой информации и нужно отталкиваться! Для начала, СЛЕДОВАТЕЛЬ не появляется сразу.

3. После принятия заявления дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о совершенном преступлении и принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

Вместе с тем, руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток указанный срок.

Также при необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

Соответственно решение о возбуждении уголовного дела должно быть принято в срок, не позднее чем 30 суток.

4. Можете обратиться сами в подразделение куда подано заявление, к должностному лицу которое вас опрашивало.

Большая вероятность в том, что материал заявления КУСП уже списан. Если сами знаете № КУСП заявления можете узнать в дежурной части, либо в канцелярии, что по нему решили.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

avvocato

Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но

Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку , а вы вправе ознакомиться с ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)

Решение суда по данному делу будет зависеть от многих факторов, включая обстоятельства совершения преступления, наличие у вас судимостей и вашу личность. Без дополнительной информации невозможно дать точный ответ на вопрос о возможном решении суда в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему адвокату, соответствующему перечисленной специализации. В любом процессе уголовного дела необходимо проведение целого ряда процедур и рассмотрение большого количества документов, поэтому без всей информации невозможно дать точный ответ на данный вопрос. Без конкретных подробностей дела невозможно утверждать какое решение примет суд.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.