ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Жанна
Пенза
22.05.2013, 22:55

Когда мне можно взять очередной оплачиваемый отпуск? Работаю с 2009 года, была в декрете и уходила по семейным обстоятельствам.

Помогите разобраться! Работаю в ООО с 26.08.2009 года, в июле 2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), 09 ноября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а с 14 марта 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 14.01.2014 года). По семейным обстоятельствам вышла на работу 25 марта 2013 года. Так вот вопрос: Когда мне можно взять очередной оплачиваемый оптуск? Очень прошу помогите, объясните... С уважением, Жанна.
Мнения
Юрист

Когда захотите.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист

Ни что не запрещает Вам взять очередной отпуск хоть сей час. В этом случае отпускные будут Вам начислены "авансом". А "заработаете" Вы право на отпуск отработав 11 месяцев, т.е. в феврале следующего года.

Юрист

право на отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев непрерывной работы.Вам был предоставлен отпуск 28 календарных дней за период с 26.08 .2009 по 25.08 2010. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется независимо от отработанного времени согласно графика отпусков. Право на очередной оплачиваемый отпуск есть .

С 26 08.10 по 13.03.11 и с 25 марта по настоящее время (это время суммируется) у вас отработано уже более 8 месяцев,так что никаких 11 месяцев как ответил вам коллега отрабатывать не нужно.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.