Еженедельный непрерывный отдых при скользящем графике.
Работаю ночным сторожем в детском саду ночь - через ночь по 12 часов (с 19 до 7 утра). Как таковых, выходных нет, а есть отдых между сменами в 36 часов. Распространяется ли на такой скользящий график норма непрерывного 42-часового еженедельного отдыха, прописанного в ст. 110 ТК РФ?
Opinions
Avocat
Распространяется ст. 110 ТК РФ. Жалобу в ГИТ пишите, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Avocat
Да, можете подать заявление в правовую инспекцию труда о нарушении трудового законодательства. Однако после этого администрация наверняка будет искать повод для вашего увольнения.