Запрет на оказание подобных услуг в трудовом договоре
Если с нуля, и вы уверены, что не доказать факт использования наработок - то можно.
А так риски надо другие пункты договора посмотреть, пока только запрет, без ответственности
Работодатель узнает, будет в суде пытаться взыскать что-то с работника...
Хотя весьма спорно, подобные пункты в ТД модно и ничтожными считать, или в суде таковыми признавать или недействительными...
Смело можно в свободное от работы время заключать договоры ГПХ с иными лицами, чтобы они с работодателем не контактировали на эту тему, то есть Вы на работе им пишите код,, и дома, но себе в карман ...
Почитайте на досуге -
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Про коммерческую тайну - отдельно надо учитывать !
Эдурд, нет никаких юридических рисков, подписывайте довогор ГПХ и не переживайте.
Это условие трудового договора является незаконным, поскольку противоречит ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Если с Вами не заключался договор о сохранении комерческой тайны, то это проблемы предыдущего работодателя. А судя по всему такого договора не было.
На самом деле положение о коммерческой тайне подписывалось, в трудовом есть пункт, отсылающий к нему:
В период работы Работник имеет доступ к конфиденциальной информации, касающейся деятельности Работодателя, в отношении которой приняты меры ограничения ее доступности (установлен режим коммерческой тайны).
9.2. Коммерческая тайна включает перечень Информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, указанный в локальных нормативных актах компании (Положение о коммерческой тайне с Приложениями), а также любую информацию, в отношении которой Работодателем достигнута договоренность о ее неразглашении третьим лицам. 9.3. Работник обязуется соблюдать режим коммерческой тайны, т.е. обеспечить ее неразглашение на протяжении срока действия настоящего Договора, а также после его прекращения в течение 10 (десяти) лет, независимо от оснований такого прекращения. Указанное обязательство обеспечения конфиденциальности не применяется в отношении информации, не отнесенной к коммерческой тайне или которая должна быть представлена по запросам соответствующих органов власти в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне».
В самом положении о коммерческой тайне к последней отнесены в том числе различные алгоритмы (хотя они не являются собственностью компании и одни и те же используются множеством компаний в мире, в положении о тайне данные сведения указаны как «несмотря на отсутствие авторских прав, патентов и тд»)
Сразу определимся с понятиями.
Коммерческая тайна (простыми словами) - это то, что тщательно охраняется и в силу этого не известно третьим лицам (например, исходный код программы).
Что касается алгоритмов, то они не являются и не могут являться коммерческой тайной, поскольку используются неограниченным кругом лиц.
Поэтому Ваши опасения беспочвенны. Заключайте договор ГПХ и работайте. Как уже сказала, на Вашей стороне ст. 37 Конституции РФ.
Уважаемый Эдуард, добрый вечер!
Ситуация, которую Вы описали, связана с так называемыми "неконкурентными соглашениями" или "ограничениями на конкуренцию". В РФ такие условия в трудовых договорах не имеют однозначной правовой базы и могут быть оспорены в суде.
______
Первое, статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда, что подразумевает право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию. Это может служить основанием для оспаривания неконкурентных условий в суде.
_____
В Трудовом кодексе РФ нет прямых норм, регулирующих неконкурентные соглашения. Это означает, что такие условия могут быть признаны недействительными, если они ограничивают право работника на труд.
_____
Если Вы решите подписать договор ГПХ с другой компанией, важно удостовериться, что ваша новая деятельность не использует конфиденциальную информацию или интеллектуальную собственность вашего текущего работодателя. Это может быть отдельным основанием для претензий со стороны работодателя.
С уважением!
Условия трудового договора, процитированные вами в тексте вопроса, недействительны.
Работодатель не имеет права устанавливать запреты на деятельность своего сотрудника, в том числе на его право заключать гражданско-правовые договоры на разработку ПО.
Обязательства по сохранению коммерческой тайны работодателя действуют, но только в той части, которая не противоречит закону.
Законом установлено, что информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п.2 ч.2 ст.3 закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне).
Режим коммерческой тайны не считается установленным, если не приняты меры, перечисленные в ч.1 ст.10 закона и включающие в том числе:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна".
Поэтому заключение вами гражданско-правого договора возможно, а составленные работодателем перечни сведений, составляющие коммерческую тайну, и которые вопреки закону общеизвестны специалистам (например, свободно или условно-свободно распространяемые компоненты программ типа динамически подключаемых библиотек), либо в отношении которых не установлен, либо не соблюдается режим коммерческой тайны, вы вправе не учитывать, так как они незаконно объявлены коммерческой тайной.