Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?
Акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле), составленный представителями работодателя, датирован спустя неделю со дня когда работник прогулял. Данное обстоятельство является нарушением порядка увольнения работодателем, ст. 193 ТК РФ?
Opinions
Avocat
Здравствуйте, Сергей. Не является. ТК РФ, в том числе ст. 193, срока составления такого акта не устанавливает.
Avocat
Сергей, данное обстоятельство не является нарушением порядка увольнения работника
Avocat
Это уже не акт, а подтверждение факта, который имел место в прошлом. Однако это не является нарушением ст. 193 ТК РФ. У работодателя еще достаточно времени (месяц со дня прогула), чтобы издать приказ и уволить за прогул
Avocat
Здравствуйте.
Имеет значение срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
А ст.193 ТК РФ указано:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если акт составлен в пределах этого срока, то нарушения нет.
С уважением.