Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?

Здравствуйте, Сергей. Не является. ТК РФ, в том числе ст. 193, срока составления такого акта не устанавливает.

Сергей, данное обстоятельство не является нарушением порядка увольнения работника

Это уже не акт, а подтверждение факта, который имел место в прошлом. Однако это не является нарушением ст. 193 ТК РФ. У работодателя еще достаточно времени (месяц со дня прогула), чтобы издать приказ и уволить за прогул

Не является нарушением статьи 193

Здравствуйте.

Имеет значение срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

А ст.193 ТК РФ указано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если акт составлен в пределах этого срока, то нарушения нет.

С уважением.