Какие правила должен соблюдать работодатель при составлении акта о прогуле?
Акт о прогуле (об отсутствии на рабочем месте), состаленный представителями работодателя датирован июлем месяцем. В августе того же года с работника письменно затребовано обьяснение, которое в течение двух дней предоставлено работником. Данное обстоятельство является нарушением порядка увольнения согласно ст.193 ТК РФ со стороны работодателя, поскольку акт об отсутствии на работе с указанием прогула не может быть составлен раньше истребования обьяснений и их предоставления, требования о предоставлении обьяснений должны незамедлительно исходить от работодателя?
Opiniones