Какие правила должен соблюдать работодатель при составлении акта о прогуле?

Акт о прогуле (об отсутствии на рабочем месте), состаленный представителями работодателя датирован июлем месяцем. В августе того же года с работника письменно затребовано обьяснение, которое в течение двух дней предоставлено работником. Данное обстоятельство является нарушением порядка увольнения согласно ст.193 ТК РФ со стороны работодателя, поскольку акт об отсутствии на работе с указанием прогула не может быть составлен раньше истребования обьяснений и их предоставления, требования о предоставлении обьяснений должны незамедлительно исходить от работодателя?

Opinions

Write

Lawyer

Nesterov D V

Samara

4.8

Сергей доброго дня,

Если у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, обратитесь в Трудовую Инспекцию с жалобой, после этого будет проверка в установленный законом срок и как результат получите ответ на Ваш вопрос.

-1

Write

Lawyer

Erkhov V.G.

Zelenograd

4.7

192-193 тк РФ в помощь

При нарушении ваших прав жалоба в прокуратуру и гострудиеспекцию

-1

Write

Lawyer

Elesin A. V.

Nizhny Novgorod

4.2

Нет, акт актом, объяснения - иное

Акт составляется в день отсутствия работника, фиксирует его ненахождениие на рабочем месте, после выясняют причину

Write

Lawyer

Fadeev I. P.

Novosibirsk

4.5

Последовательность: Сначала оформляется акт о прогуле в день, когда работник прогулял работу, далее работодатель просит работника предоставить объяснение по факту прогула и выясняются все значимые обстоятельства.

Write

Lawyer

Samokhin A. V.

Island

4.7

Не совсем верно. Акт составляется в день отсутствия работника на рабочем месте.

Какие правила должен соблюдать работодатель при составлении акта о прогуле?

Similar questions