Может ли длительное незаконное пребывание работника без работы быть основанием для уголовного преследования работодателя?
Длительное незаконное прибывание работника без работы, без выплаты заработной платы, лишенного средств к существованию более 3 месяцев, установленное судом при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе в результате расторжения трудового договора по инициативе работодателя, будет являться основанием в дальнейшем по заявлениям работника в органы внутренних дел, следственные органы привлечение работодателя к уголовной ответственности за самоуправство по ч.1 ст.330 УК РФ, невыплату заработной платы ст.145.1 УК РФ?
Opiniones
Abogado
Привлечение к ответственности по ст. 145.1 УК РФ вполне возможно. Однако наличие состава преступления зависит от деталей, которые Вы не называете.
Надо подать в СК РФ письменное заявление о преступлении в порядке, предусмотренном ст. 141 УПК РФ. Решение о возбуждении уголовного дела (или об отказе в возбуждении уголовного дела) по Вашему заявлению обязаны принять в срок до 3 суток. Незаконные действия (бездействие) при проведении проверки и принятии решения Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд (ст. 123-125 УПК РФ).