Любая ›
15.10.2024, 11:07
Может ли начальник требовать написать объяснительную в устной форме - какие права у работника?
Вопрос по законам страны: Россия
В магазине, где я работаю, начальница попросила написать объяснительную (в устной форме сказала). Имеет ли она право в устной форме это требовать? Какие вообще у работника есть права в такой ситуации?
Не совсем понятно по какому поводу обьяснительная. Требование о написании объяснительной устное.
В смене со мной работает девочка , она закрыла магазин на 4 минуты раньше по времени , видео в магазине есть . Работает магазин до 22.00 . Нас всегда заставляют только кассу закрывать в 22.00. То есть с работы я ухожу на 30-40 мин позже ( и это не оплачивается ) А тут один раз и то не я , на 4 мин раньше ... Тк я была вместе со сменщицей , мне сказали писать обьяснительную
Пишите, иначе Вас привлекут к ответственности без ее написания.
Те кто советуют отказываться от написания, почему-то забывают разъяснить что работодатель в этом случае все равно привлечет к дисциплинарной ответственности, просто составив акт об отказе в написании.
В объяснительной Вы хоть можете объяснить почему так произошло.
Вы не обязаны отвечать на устную просьбу. Никаких юридических последствий данная ситуация не влечёт.
Может, Вы ей в устной и ответьте, пусть изучает нормы ТК РФ.
Но всё конкретно, пишите объяснения...
Здравствуйте, уважаемая Анастасия !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, если работник нарушил свою должностную инструкцию или Правила внутреннего трудового распорядка в этом магазине, то его руководитель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ затребовать от него письменное объяснение.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий....
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, как Вы видите сами, Работодатель не обязан согласно статье 193 Трудового кодекса РФ в письменном виде требовать от работника предоставление им письменного объяснения (не надо фантазировать).
Если Вы в течение двух рабочих дней не предоставите своему руководителю обоснованное письменное объяснение, то будет составлен Акт согласно статье 193 Трудового кодекса РФ о том, что Вы отказались предоставлять письменное объяснение.
В-третьих, поэтому Вам в этом случае лучше составить в 2-х экземплярах письменное объяснение по устному требованию вашего руководителя и один экземпляр объяснения передать под роспись на втором своем экземпляре объяснения.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на статью 193 Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24220343 было для Вас полезным.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
