Какие правила действуют на дни отдыха, заработанные до вступления в силу нового закона?

Вообще то закон не имеет обратной силы , поэтому этот закон не распространяется на вашу ситуацию 2023 года

Да, новый закон распространяется на дни отдыха, заработанные до его вступления в силу — с 1 марта 2025 года.

Согласно Федеральному закону от 30 сентября 2024 года №339-ФЗ, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Кроме того, если до даты увольнения работник не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении. Её рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.

Здравствуйте! Закон обратной силы не имеет. Не будет распространяться

Не забывайте отмечать спасибо под ответами юристов

С уважением!

Здравствуйте Татьяна

У вас имеются дни отдыха за работу в выходные дни за 2023 г. ,

а закон вступит в силу с 2025 года, поэтому не распространяется на вас .

При этом учитываться будет выходной день за работу в выходной или праздничный день только в течении 1 года .

___

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период согласно

Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года