Tout ›
11.10.2024, 11:13
Может ли работодатель требовать отработки дня после больничного листа перед увольнением?
Вопрос по законам страны: Россия
Было написано заявление на увольнение. На 7 день по уходу за ребёнком был взят больничный лист. 14 числа должен быть последний рабочий день. Работодатель сегодня говорит нужно будут после закрытия б/л, выйти отработать день рабочий, после получишь на руки документы. Правомерна поступает работодатель?
Здравствуйте!
Если последний день работы (последний день 2-недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на больничный, то выходить на работу для "отработки" не нужно.
Как правильно донести эти сведения до работодателя?
Можете указать работодателю в устной или письменной форме (путем подачи соответствующего заявления), что выход на работу в данном случае не предусмотрен положениями трудового законодательства (в частности ст. 80 Трудового кодекса РФ).
А вы после увольнения ещё раз в течении 30 дней на больничный уйдите и пусть оплачивает часть его бывший работодатель.
Нет. В период больничного можете подать заявление за 2 недели. Вы ничего отрабатывать не должны.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Истекли 14 календарных дней уведомления на увольнение и всё. никакой работы свыше этих дней. Работодатель нарушает ТК РФ.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
