Можно ли не платить за переработку, если был изменен порядок оплаты без уведомления?
Нет, неоплата переработанных часов в описанной ситуации незаконна.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы, установленные Федеральным законом от 22 апреля 2024 года №91-ФЗ. По ним оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
При этом первые два часа работы сверх установленного рабочего времени должны оплачиваться в полуторном размере или выше, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Таким образом, работодатель обязан начислить оплату за всё количество сверхурочных часов, которые были сотрудником отработаны сверх нормы.
Так приказ был от том что переработку оплатят, но условия изменились, раньше было раз в квартал, а теперь только через полгода. В итоге работнику ещё ждать три месяца когда ему оплатят переработаные часы. Законно ли это?
Нет, работодатель не может законно задерживать оплату за переработанные часы, так как согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выплаты за сверхурочную работу входят в заработную плату сотрудника, поэтому доплату за переработку нужно выплатить не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата труда за сверхурочную работу один раз в квартал будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь штрафы от ГИТ.
Может ли работодатель заменить оплату за переработаные часы отгулами без согласия работника, так как когда его просили выйти сверхурочно пообещали оплатить деньгами, а сейчас отправляют в отгулы, чтобы не платить. Законно ли это?
Работодатель не может заменить оплату за переработанные часы отгулами без согласия работника, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Для этого сотрудник должен написать заявление.
При этом сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
По умолчанию, если к окончанию месяца нет договорённости с работником об отгуле вместо компенсации за переработки, работодатель должен оплатить ему сверхурочную работу автоматически.