Консервация цеха предприятия.
По закону, в случае изменения организационных или технологических условий труда, работодатель обязан предложить работникам другие вакансии на предприятии (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Это могут быть вакансии как на той же должности, так и на другой — при условии, что работник подходит по квалификации и состоянию здоровья.
Если работник не согласен на предложенные изменения, он имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако расторжение договора в данном случае происходит не по сокращению, а по инициативе работодателя с компенсацией (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Почему не происходит сокращения?:
Сокращение штата (статья 81 ТК РФ) — это процедура, которую работодатель применяет, когда штатные единицы упраздняются. Однако в вашей ситуации, по всей видимости, происходит консервация цеха, но само предприятие продолжает функционировать, и вакантные должности в других цехах сохраняются. Если работодатель предлагает работникам другие позиции, то юридических оснований для сокращения может не быть.
Сокращение влечет за собой определенные гарантии для работников, такие как выходное пособие, преимущественное право на трудоустройство и компенсации. Для работодателя это более сложная и затратная процедура по сравнению с переводом работников на другие должности.
Если работник отказывается от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но это будет не увольнение по сокращению, а по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ — в частности, по соглашению сторон или в связи с изменением условий труда (статья 74 ТК РФ). В этом случае работник может рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Что можно сделать?:
Работникам, которые не согласны с предложениями работодателя, следует внимательно изучить предлагаемые варианты и условия увольнения.
Если работодатель нарушает права работников (например, не предоставляет полную информацию о вакансиях, неправомерно угрожает увольнением без компенсации), можно обратиться в профсоюз, инспекцию по труду или суд.
Таким образом, отказ в сокращении сам по себе может быть законным, если работодатель предоставляет альтернативные вакансии. Однако увольнение должно происходить по установленным законом процедурам, и работники имеют право на компенсации.
При наличии нарушения со стороны работодателя Вы имеете право обратиться в прокуратуру.