Как правильно сократить сотрудника-преподавателя колледжа - отправить в отпуск или выдать компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда выплатить пособие по сокращению?

Сотрудник (преподаватель колледжа) получил уведомление о сокращении 7 мая 2013 г. 7 июля 2013 г. его должны уволить. Но у него с 17 июля 2013 г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней по 11.08.2013 г. Как правильно сократить преподавателя: или отправить в отпуск, или выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, и когда выплатить пособие по сокращению? Спасибо заранее.