Увольнение беременного сотрудника

Беременную женщину подводят к написанию заявления по соглашению сторон в связи с закрытием офиса в одном из городов Беларуси. 25.09.2024 офис закрывается. Никакого официального документа о закрытии офиса беременный работник не получил. А уже 23.08. Были только переписки и звонки, которые с наклоном на то, чтобы заявление беременный работник написал. Предлагались варианты, которые не подходят для работника. Есть контракт по должности Администратор офиса до августа 2025 года. Уход в декретный отпуск планируется с 9 декабря, ПДР - 17.02.2025 года. Хотят уволить также по статье, статью так назвать и не смогли. Есть ранние уходы с работы: максимальный уход-20 мин, зафиксированные на камеру видеонаблюдения. Уходила по причине плохого самочувствия подышать воздухом, вещи из офиса забирала, но закрывала его снаружи в 19.00. Целый день в офисе и с токсикозом было тяжело. Но, самое интересное, что уходы на камерах замечены с 02.09, а уведомлена я об этом лишь 20.09, в те сроки, когда было моральное давление в сторону беременного сотрудника, которого так и не смогли убедить в написании заявления по соглашению сторон. Если закрывают офис, они должны мне об этом официально сообщить в письменном бумажном виде? А далее они могут за простой платить 2/3 от заработной платы беременного сотрудника? Такого предложения не было, уточняю.