Lawyer Social Net
User Write
Tatiana
Blagoveshchensk
16.09.2024, 03:59

Нарушение ТК РФ в сфере заработной платы

Добрый день! Тема: Нарушение ТК РФ На предприятии установили суммированный учет рабочего времени. Для мужчин каждый день по 11 часов весь месяц без выходных и так все последующие месяца. (Работают с февраля по ноябрь). Расчетный период год. Система оплаты-оклад из расчета нормы 8 часового дня. По фактическому отработанному времени оплачивают часы. Положена ли оплата переработки по году, так как, рабочие отработанные часы превышают норму в двое, согласно производственного календаря. Мои действия? Обращаться в суд?
Opinions
Lawyer

Здравствуйте Татьяна

Да, переработка, превышающая норму в двое по производственному календарю, подлежит оплате, согласно ст. 152 ТК РФ:

Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Последующие часы — в двойном размере.

Каждая организация вправе назначить собственные тарифы, но они должны быть не менее установленных пределов.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы — 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причём не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику

Lawyer

Мои действия? Обращаться в суд?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Lawyer

В инспекцию труда, в суд

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.