Lawyer Social Net
User Write
Denis
Gorno-Altaisk
14.09.2024, 17:08

Не дают отпускные спустя 3 ранения за 2.7 года

Здравствуйте я бы хотел спросить у меня друг по контракту служит уже 2 й год а его не хотят отпускать в отпуск а он получил уже 3 ранения его опять отправляют на сво
Opinions
Lawyer

Денис, ваш друг пусть обращается с рапортом о предоставлении отпуска на имя командира в/ч, а при отказе - с жалобой в военную прокуратуру.

Lawyer

Ситуация, которую вы описываете, вызывает серьезные опасения. Если ваш друг служит по контракту, но его не отпускают в отпуск, несмотря на полученные ранения, это может быть нарушением его прав.

Вот на что я бы обратил внимание:

1. Право на отпуск

- По закону, военнослужащие по контракту имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 суток.

- Если его не отпускают в отпуск, это может быть нарушением его прав.

2. Ранения и состояние здоровья

- Получение трех ранений в ходе службы вызывает серьезные опасения за состояние его здоровья.

- Военнослужащие, получившие ранения, имеют право на обследование и лечение, а также на реабилитацию.

3. Отправка в горячие точки

- Если его вновь отправляют в зону боевых действий после полученных ранений, это может быть нарушением требований безопасности.

Я бы порекомендовал вашему другу:

1. Обратиться в воинскую часть с письменным заявлением, в котором изложить свои требования - предоставить ежегодный отпуск, провести медицинское обследование и лечение.

2. Если его требования не будут удовлетворены, обратиться в прокуратуру или военную комендатуру для проверки действий командования на предмет нарушений.

3. Также можно обратиться к правозащитным организациям, специализирующимся на защите прав военнослужащих.

Важно отстаивать свои права и не допускать нарушений со стороны командования. Здоровье и безопасность вашего друга должны быть приоритетом.

Lawyer

По факту не предоставления отпуска следует подать жалобу в военную прокуратуру.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.