Вопросы о выплатах при сокращении численности, сроках получения выходного пособия и необходимости регистрации на бирже труда

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель просто хочет поскорее Вас уволить (сократить). При увольнении (в день увольнения) Вам полагается полный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Потом в течение двух месяцев Вы вправе получать среднемесячный заработок. То есть так как выходное пособие за один месяц будет уже выплачено, то за второй месяц после увольнения. Получать среднемесячный заработок необходимо каждый месяц. Для того, чтобы его получить необходимо два обязательных условия - встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения, и не быть трудоустроенной.

За третий месяц среднемесячный заработок можно получить по представлению центра занятости.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивать среднемесячный заработок должны в течение трех месяцев с обязательным соблюдением с Вашей стороны тех же условий.

А за четвертый, пятый и шестой месяца - по представлению центра занятости.

Вам лично лучше всего либо отказаться от путевки, либо не подписывать заявление задним числом.

Также не забудьте о том, что запрещено увольнять в период отпуска.