ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Алена
Тюмень
10.09.2024, 09:24

Является ли работодатель вправе обвинять материально-ответственного лица без доказательств?

Добрый день уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, работаю в аптеке на должности зав + работаю за первым столом, при инвентаризации обнаружилась недостача в 20 тысяч, за месяц до неё я была в отпуске и ещё на больничном после этого, за меня работали люди со стороны, но недостачу высчитали с меня, как с материально-ответственного лица, даже не разбираясь. Я написала жалобу в инспекцию по охране труда, но пока тишина. Вопрос мой в том, что ещё можно предпринять или работодатель прав?
Мнения
Юрист

Напишите официальное письмо с просьбой пересмотреть решение о привлечении вас к ответственности, ссылаясь на вашу временную недоступность на рабочем месте.

Юрист

Суд 131-132 ГПК РФ- пошлину вы не платите при подаче иска

Юрист

Здравствуйте!

А сколько времени прошло после получения жалобы инспекцией ? Им месяц дается на рассмотрение жалобы.

В судебном порядке можно решить ваш спор. Судебные перспективы обсуждаются с юристом на личной консультации.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Юрист

Подождите решение инспекции, в случае отрицательного решения, обращайтесь в суд с представлением доказательств вашего отсутствия на рабочем месте и то что за вас работали другие люди

Адвокат

Можно ещё жалобу в прокуратуру подать на незаконное удержание денег средств на все ваши вопросы отвечает глава 39 ТК РФ

Юрист

Здравствуйте. Со дня обнаружения недостачи в течении месяца, работодатель должен составить об этом акт. С эти актом ознакомить Вас.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.