Выполнение плана и расчет премии в данном случае зависят от условий, установленных в локальных нормативных актах компании, таких как Положение о премировании.
На основании представленных данных можно предположить следующую формулу расчета:
Фиксированная премия × (Процент выполнения личного плана) × (Процент выполнения плана ТТ) × (Корректирующие коэффициенты TR и доли продуктов) × (КСЖ, СМС, ДМС коэффициенты).
Подставляем значения:
Фиксированная премия: 20,000
Личный план: 100% = 1
План ТТ: 60% = 0.6
TR = 0.9
Доля продуктов = 65% = 0.65
КСЖ, СМС, ДМС = 1.1, 1.05, 1.05
Расчет:
Премия = 20,000 × 1 × 0.6 × 0.9 × 0.65 × 1.1 × 1.05 × 1.05 = 8,933.13 рублей.
Эти расчеты выполняются согласно внутренним положениям компании, регламентирующим порядок начисления премий (например, Положение о премировании, утвержденное локальным приказом работодателя).
