Является ли отказ суда по иску о защите чести работодателя к работнику признаком личной неприязни и пристрастности?

Факт имевшего место быть поданного иска о защите чести, достоинства и деловой репутации персонально работодателем-директором, как физлицом к работнику, по результатам рассмотрения которого в иске директору судом было отказано, может и будет свидетельствовать о наличии личной неприязни, пристрастности, надуманных претензиях данного работодателя к работнику при дальних трудовых спорах с данным работником?