Глав врач не переводит на другой участок

В статье 72 Трудового кодекса РФ сказано:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Как видите , ваш перевод на другой участок возможен только с согласия главного врача.То , что на этот участок приняли временного работника не порождает обязанность главного врача по вашему переводу.

Так что относительно перевода, если главный врач вам отказывает вы ничего не сможете сделать.

Что касается убрали от вас медсестру,то работодатель не имеет права оставлять участкового врача без участковой медсестры, так как это нарушает права пациентов на медицинское обслуживание. Согласно статье 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации', участковый врач обязан осуществлять профилактический и лечебный мониторинг состояния здоровья взрослого и детского населения своего участка. По поводу того, что у вас убрали медсестру можете подать жалобу в Департамент здравоохранения

Дорого времени!

Гл. врач может и не согласиться перевести Вас, если это "его" человек, который работает временно на этом участке.

По общим правилам перевести работодатель работника вправе как по его личной просьбе (заявлению), так и по собственной инициативе. Но мнение сотрудника учитывают обязательно, заключив письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ) .

Что касается того что убрали у Вас медсестру, то это не законно, советую Вам написать жалобу в прокуратуру где все изложить, и отправить по почте Россия!

Действия главврача законны в части отказа от перевода на другой участок, так как перевод сотрудников возможен исключительно по соглашению сторон трудового договора. что предусмотрено ст.72 ТК РФ.

Медицинская сестра на приёме у участкового терапевта должна быть, так как это предусмотрено типовыми штатами.

Структура и штатная численность кабинета врача-педиатра участкового устанавливаются руководителем медицинской организации, в составе которой создан Кабинет, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемых детей с учетом рекомендуемых штатных нормативов согласно приложению N 2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям, утвержденному настоящим приказом (п.2 Правил организации деятельности кабинета врача-педиатра участкового, приложение №1 к приказу Минздрава РФ от 7 марта 2018 г. N 92н).

Рекомендуемые штатные нормативы предусматривают 1 должность медицинской сестры участковой на 1 должность врача-педиатра участкового.

Поэтому утверждать, что вам якобы "не положено" (не предусмотрено нормативным актом) нельзя.

Если создан отдельный участок и кабинет (1 должность врача на 800 прикрепленных к кабинету детей), то медсестра на приёме должна быть обязательно.

Ссылка на приказ https://ivo.garant.ru/#/document/71925984/paragraph/91:0

Иначе пусть оформляют вам совмещение профессий и доплачивают за исполнение обязанностей медицинской сестры. Как установлено ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии с Законодательством Российской Федерации о здравоохранении пациент вправе заявить о переводе к врачу другой категории на территории муниципального образования, а также переводиться на прикрепленную территорию квалифицированного медицинского работника, осуществляющего оказание медицинской помощи в соответствии с выбранным им видом медицинской помощи. При желании перевода пациент может обратиться в медицинскую организацию и подать заявление на перевод, которое будет рассмотрено в установленном порядке. Однако, наличие недоверия к врачу не является основанием для перевода на другой участок, поэтому может потребоваться обоснование заявления на перевод.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

Анкета на прикрепление к медицинской организации, на которой желательно указать причины желания перевестись на другой участок.Выписка из медицинской карты пациента, на которой должна быть отметка об отказе врача-терапевта от перевода на свой участок.Письменное обращение к руководству медицинской организации с просьбой перевести пациента на другой участок.Письменное заявление о прекращении прикрепления к медицинской организации.

При подаче заявления на перевод на другой участок, медицинская организация должна рассмотреть заявку и проинформировать пациента о результатах рассмотрения. Если она откажет в переводе, то пациент может обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики ситуации, и могут быть разными. Возможно, могут быть применимы следующие статьи:

Статья 20 Конституции РФ, гарантирующая право на здравоохранение;Статьи 39-41 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", устанавливающие права и обязанности врачей и пациентов;Статья 52 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок перевода работников на другую работу;Статьи 8, 14, 15 Закона РФ "О защите прав потребителей", защищающие права пациентов на качественную медицинскую помощь и выбор медицинского учреждения и врача;Статья 47 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая права и обязанности при заключении договора на оказание медицинских услуг.

Однако, для точного ответа необходима дополнительная информация о ситуации и конкретных обстоятельствах.

Действия главного врача могут быть законными, если они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В частности, статья 72.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность перевода работника на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если у вас есть основания полагать, что действия главного врача нарушают ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу допускается временно на срок до одного года, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия.

Ваши действия руководства больницы не соответствуют требованиям трудового законодательства РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 60.2 запрещает работодателю поручать работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, главврач не вправе лишать вас медицинской сестры без внесения соответствующих изменений в ваш трудовой договор.

2. Статья 72.2 предусматривает, что временный перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. Следовательно, главврач не может в одностороннем порядке перевести вас на другой участок.

3. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.

Таким образом, действия главного врача, а именно: отказ в переводе на вакантный участок и лишение вас медицинской сестры, являются незаконными.

Вы вправе обжаловать данные действия руководства в Государственную инспекцию труда или суд. Также можете потребовать от работодателя восстановления прежних условий труда.