Здравствуйте! В интернете есть образцы

Виталий, жалобу вам нужно составить в трудовую инспекцию или Прокуратуру. А лучше сразу обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

вообще в инспекции есть форма. Либо пишите в произвольной,

Виталий, добрый .

Если кратко то вот так-

"Заявление

в Государственную инспекцию труда

Я, ФИО, работаю в должности ____________ в организации ____________ (полное наименование работодателя).

На протяжении двух месяцев (указать конкретные даты) мне не была выплачена заработная плата. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки прошу провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении меня и применить к работодателю меры ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение:

1. Копия трудового договора.

2. Другие подтверждающие документы (при наличии).

Дата

Подпись"

Данный образец заявления можно найти на многих юридических сайтах, например, на сайте Госинспекции труда вашего региона или на портале Роструда.

Я рекомендую вам тщательно заполнить заявление, приложить подтверждающие документы и направить его в Государственную инспекцию труда. Они обязаны рассмотреть ваше обращение и принять меры по восстановлению ваших трудовых прав.

Образцы Вы можете найти в интернете, но стоящие документы юристы никогда не выложат для всеобщего обозрения. Рекомендую выбрать юриста и обратиться за оказанием юридической помощи

В комиссию по трудовым спорам

________________________________

(наименование организации,

структурного подразделения)

адрес: ________________________.

от _____________________________

(Ф.И.О. заявителя, должность,

профессия или специальность)

адрес: ________________________,

телефон: ______, факс: ________,

адрес электронной почты: _______

ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации

за ее задержку

С "__"____________ ___ г. я работаю в (у) _________________________________ (указать наименование или Ф.И.О. работодателя) в должности ________________________, по адресу: ______________________________________________, что подтверждается трудовым договором от "__"_________ ____ г. N ____ (далее - Трудовой договор).

За период с "__"______________ ____ г. по "__"_____________ ____ г. мне не выплачивалась заработная плата, состоящая в соответствии с п. __________ Трудового договора (положения об оплате труда) из: ______________________________________________________________________________ (размер должностного оклада, надбавки, доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право).

Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила _____ (__________) рублей. Расчет задолженности прилагается.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____________% годовых в соответствии с Информацией Банка России от "__"_________ ___ г.

Вариант. Пунктом _____ _________________________________________________________ (указать локальный нормативный акт, коллективный либо трудовой договор) размер выплачиваемой работнику денежной компенсации установлен в сумме _________________________________________________________________________ (указать сумму либо порядок ее определения).

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с "__"_______ __ г. по "__"______ ___ г. составляет ________(_______) рублей (расчет прилагается).

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, (вариант: п. ______________________________________________________________________ (локального нормативного акта, коллективного или трудового договора)), прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме _____ (__________) рублей и проценты (денежную компенсацию) за задержку ее выплаты в сумме _____ (______________) рублей, а всего, согласно прилагаемому расчету, _____ (______________) рублей.

Приложение:

1. Копия трудового договора от "__"________ ____ г. N ___.

Вариант. 2. Копия документа, устанавливающего размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку заработной платы (локальный нормативный акт или коллективный договор).

3. Расчет задолженности и суммы денежной компенсации.

4. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "__"_____ ___ г. N ___ (если заявление подписывается представителем работника).

5. Другие документы, на которых работник основывает свои требования.

"__"___________ ____ г.

Работник (представитель):

_______________ (подпись) / _______________ (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Официальная информация о размере ключевой ставки размещается на официальном сайте Банка России по адресу http://www.cbr.ru.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виталий подумате кто подтвердит что Вы проработали на фирме эти два месяца...потому что при подаче заявления Вам это понадобится...если работодатель скажет что Вы не работали.