Как уволить человека если он отсутствует на работе 7 месяцев.
Здравствуйте!
Вам нужно направить ему по прописке заявление о предоставлении объяснений отсутствия на работе. Если он правда на больничном - уволить его нельзя. Если он уклонится от дачи ответа - можете уволить и почтой выслать трудовую книжку.
Уже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили
Нужно написать на адрес регистрации бумажное письмо с указанием сроков предоставления ответа. Электронная почта не является официальном каналом коммуникации.
Работодатель имеет право уволить данного работника за прогул на.Можно провести надлежащее документирование фактов отсутствия работника и соблюсти процедуру увольнения.
Добрый день!
1. В ТУРВ проставляете НН.
2. Актируете всё время отсутствия.
3. Направляете запрос в поликлинику по м/ж работника (получите отказ, но для суда лишним не будет).
4. Направляете на адрес места жительства два запроса письменных объяснений по факту отсутствия, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
5. Также направляете две телеграммы с заверенным содержанием и подтверждением вручения.
6. Издаете приказ об увольнении за прогулы по факту возвращения запросов по почте и телеграфу.
Еще можете позвонить и уточнить наименование лечебного учреждения если работник болеет, звонок вести под аудиозапись, к работнику обращаться по имени отчеству, для суда самое то.