Он просто обязан вас уволить согласно поданному заявлению

Добрый день! Факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству (ст. 77 ТК). Если работник уволился с основного места, закон не обязывает компанию переоформлять трудовой договор с совместителем и переводить его на основную работу. Работник также не обязан переходить на основную работу, если работодатель такой переход ему предложит. Так как переход с совместительства на основную работу происходит по соглашению сторон, то возможна ситуация, когда работник работает только по совместительству без основной работы.

Таким образом, несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, основания для увольнения сотрудника, который отказывается от переоформления документов, отсутствуют.

При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации

Согласно действующему законодательству, приемная комиссия образовательного учреждения должна действовать следующим образом:

1. Ознакомить абитуриента и его мать с Правилами приема, в которых должны быть закреплены требования о предоставлении согласия на обработку персональных данных, СНИЛС и внесение в ФИС ГИА и приема.

2. Разъяснить, что указанные требования установлены в соответствии с:

- Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации";

- Приказом Минобрнауки России "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования";

- Постановлением Правительства РФ "Об информационной системе персональных данных, обеспечивающей обработку, включая сбор и хранение, биометрических персональных данных, их проверку и передачу информации о степени их соответствия предоставленным биометрическим персональным данным гражданина Российской Федерации".

3. Разъяснить, что непредоставление согласия на обработку персональных данных и отказ от внесения в ФИС ГИА и приема является нарушением Правил приема и может стать основанием для отказа в зачислении.

4. Предложить абитуриенту и его матери оформить письменный отказ от предоставления согласия на обработку персональных данных и внесение в ФИС.

5. При сохранении отказа, зафиксировать данный факт в протоколе приемной комиссии и отказать в приеме документов для участия в конкурсе.

Приемная комиссия должна действовать строго в рамках законодательства, ссылаясь на нормативные акты. Отказ абитуриента от предоставления необходимых данных является основанием для отказа в приеме документов.

Здравствуйте

Нет.

Вы можете уйти по собственному желанию от обоих работодателей.