Работодатель внёс сведения в трудовую книжку без подписания договора
Здравствуйте! Я так понимаю, что если подпишу договор и напишу заявление на увольнение, они тут же потребуют объяснительную за отсутствие на рабочем месте и на основании этого уволят по статье за прогулы? Мирно с ними разойтись не получится?
Добрый день, Александр!
Отвечу как кадровик, а то вам сейчас насоветуют:
1. ГИТ не поможет, получите отказ в проведении проверки в связи с мораторием.
2. Если вас, как выясняется, не уволили, но зарплату не платят за этот период, то должно быть документальное основание для этого (обычно такие периоды оформляются отпуском за свой счет).
3. Да, могут потребовать объяснительную и уволить за прогул.
Рекомендую:
1. Или подавать в суд для установления факта увольнения.
2. Или писать заявление на отпуск за свой счет и на увольнение в одном документе, что бы прогулами не могли оформить.
3. А лучше не заявление, а сразу доп. соглашение о расторжении по соглашению сторон, в таком случае статью не изменят.
4. Трудовой договор можете подписывать или не подписывать, это не принципиально.
В-общем, вариантов море и зависят они от текущих обстоятельств в переговорах с работодателем.
Здравствуйте!
Не уволили и зарплату не платят (не было мне никаких перечислений.)
Если написать заявление на отпуск за свой счёт и на увольнение в одном документе, то они могут изменить статью и уволить по статье за прогулы?
Есть связь у меня только с гл.бухгалтером и общается она не совсем адекватно. Телефон нового кадровика не даёт для связи, говорит что я отказывался подписывать договор, (у них половина сотрудников без договоров на руках)
говорит что я был недоступен сменив номер хотя такого не было и т.д
Контора как оказалось армянская, многих они до этого кинули на деньги.
Сложилось такое чувство что меня хотят принципиально уволить по статье за то что отказался работать раньше времени, при этом введя меня в заблуждение что ещё в начале июля отправлять никакого заявления на увольнение не требуется.
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
