О не выходе на работу должны уведомить работодателя письменно с указанием причин не выхода.
Как правильно написать колективное заявление о не выходе на работу из за неоплаты зп
В простой письменной форме. Работодателю. от кого
Заявление . В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней Извещаем Вас , что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаем свою работу с (даты) до момента погашения. Кроме того , будем вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для разрешения ситуации.
дата . подписи заявителей.
Можете, если просрочка более 15 дней. Предупредите работодателя письменным заявлением.
Если вы не оформлены, то вообще можете не выходить на работу. Вы документально и не работе охранником.
Отсутствие трудового договора это повод для проверки работодателя со стороны трудовой инспекции. Но если работники выполняет работу и нет письменного трудового договора это не повод для невыплаты з/п.
Трудовая инспекция не работает по таким спорам, так как нет трудовых отношений.
Признание факта трудовых отношений - это только в суд (ст. 392 ТК РФ), с доказательствами (ст. 56-57 ГПК РФ).
Выплата заработной платы также через суд, после признания факта трудовых отношений.
А ГИТ "Развернет" однозначно, как и Прокуратура. Это уже давно пройденная тема...
У нас к примеру запросто привлекает к административной ответственности работодателей, которые не оформляют или уклоняются от заключения трудовых договоров.
Раз вы неофициально работаете, можно не выходить, перед этим спросить о выплате зарплаты повторно