Lawyer Social Net
User Write
Sergei
Kaliningrad
30.07.2024, 23:40

Должна ли единовременная выплата быть положена военнослужащему ФСБ при увольнении по здоровью за заболевание полученное в период службы?

Положена ли единовременая выплата военнослужащему ФСБ при увольнении по здоровью (категория Д) с формулировкой в свидетельстве о болезни: "заболевание получено в период военной службы" ? Основания: N306-ФЗ от 7.11.2011; приказ ФСБ N512 от 17.11.2023 (в нем на мой взгляд, в п.1 болезнь, полученная в период прохождения военной службы, приравнена к военной травме). Спасибо.
Opinions
Lawyer

Да, имеете право на выплату.

В случае отказа, обжаловать через военную прокуратуру либо военный суд.

Lawyer

Кочетков длительное время дискредитирует сайт своей постоянной юридической безграмотностью в вопросах военного права, причем не хочет учиться, не изучает регулирующие отношения НПА, не реагирует на замечания коллег "военных юристов", когда его уличают в этом безобразии.

А уличать в пороках и указывать на необходимость исправления грубейших ошибок, или призывать к прекращению введения в заблуждение военных и членов их семей, равно как призывать удалиться с сайта, обозревая его очередной бред, лично мне уже надоело.

Сергей! Кочетков не прав. И "совет его" вам не полезен, а вреден! Хотел бы я посмотреть, как он лично решт ваш вопрос в военном суде. Заключите с ним соглашение и, проиграв дело в первой инстанции, расскажите здесь какие аргументы Кочетков приведет в свое оправдание. Я вам дам еще более полезный совет: не платите ему деньги вперед.

Мой ответ на ваш вопрос: нет! Ваш тезис (предположение ) о том, что

"болезнь, полученная в период прохождения военной службы, приравнена к военной травме", не верен. Вам следует внимательно изучить Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", либо ( в случае необходимости) записаться на личную консультацию (не к Кочеткову).

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.