Lawyer Social Net
User Write
Natalia
Nizhny Tagil
30.07.2024, 16:40

Оформление профзаболевания

Добрый день! Муж работает на заводе водителем погрузчика. С 2021 года при прохождении медосмотра выявляется двухсторонняя тугоухость 1 степени, в настоящий момент на одно ухо вторая степень. Среди вредных условий присутствует шум и вибрация. В настоящий момент его после прохождения очередного медосмотра не допускают как работе, так как при таком заболевании противопоказаны шум и вибрация. Подскажите, является ли это профзаболеванием. И как правильно оформить его, с чего начать, куда обращаться в первую очередь. Каковы должны быть наши действия. В интернет ресурсов много инфо, но все очень размыто На руках есть все результаты и заключения медосмотра за последние 6 лет. Работает на данном предприятии более 10 лет. И ещё вопрос если организация не допускает к работе, то что мы должны сделать, правомерно ли это. Могут ли просто уволить. Заранее спасибо
Opinions
User

Этот вопрос нужно задать глав врачу. Вас должны направить на МПК, которая даст заключение. Дальше оформляете инвалидность или идёте в суд для требования компенсации за увечье.

Lawyer

В соответствии с законодательством РФ, профессиональное заболевание - это заболевание работника, вызванное воздействием вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В вашем случае, если у вашего мужа выявлено профессиональное заболевание, связанное с работой на заводе, то ему положены определенные льготы и компенсации.

Первым шагом для оформления профессионального заболевания является обращение к врачу-специалисту, который проводит медицинское обследование и устанавливает диагноз. Затем врач направляет пациента на медико-социальную экспертизу (МСЭ), где определяется степень утраты профессиональной трудоспособности.

Если организация не допускает вашего мужа к работе, то это может быть связано с тем, что его состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу в условиях повышенного шума и вибрации. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, либо предоставить ему отпуск по временной нетрудоспособности.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.