Беременная и декретная ставка
Здравствуйте, Елизавета! Здесь нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. в теории увольнение возможно, что может повлечь неполучение пособия по беременности и родам, однако на практике этого скорее всего не произойдет, особенно если декретница не выйдет на работу.
Если же выйдет, то в случае если не будет другой вакансии, куда Вас можно было бы перевести, риск увольнения имеется.
Но ведь беременных нельзя увольнять? Или один закон противоречит другому?
И подскажите, если в банке ( а это факт) имеется много вакансий в других подразделениях, то мне нужен письменный отказ от предоставления вакансии взять?
В общем случае нельзя, особенно если есть вакансии при декретной ставке (ст.261 ТК РФ). Если у Вас такая ситуация, то увольнение будет незаконным. Да, письменный отказ.
Существует противоречие между нормами, регулирующими увольнение беременных женщин и правилами замещения работников в период декретного отпуска.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что даже если другой сотрудник, чье место вы временно занимаете, выйдет из декрета раньше, вас не могут уволить на этом основании, так как вы находитесь в состоянии беременности.
Однако, как вы верно заметили, ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
Таким образом, здесь действительно возникает коллизия между нормами, защищающими беременных от увольнения, и правилами восстановления работника на прежней должности.
Спасибо за развернутый ответ!) вакантных должностей в банке полно, если вдруг мне скажут, что ничего нет, мне нужно брать письменный отказ, верно?
Да, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предложить беременной женщине другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации.
Таким образом, если у работодателя есть другие вакантные должности, соответствующие квалификации беременной женщины, он обязан предложить ей перевод на такую работу.
Увольнение беременной женщины допускается только в исключительных случаях - при ликвидации организации. Но даже в этом случае работодатель должен предложить ей другую имеющуюся работу.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, ей должна быть предоставлена прежняя должность (ст.256 ТК РФ).
Если эта должность только одна, тогда- ваша должность.
Вы окажетесь лишней, поэтому вас должны будут перевести на другую должность в банке с вашего согласия
Как установлено ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому при отсутствии другой вакантной должности вас все равно оставят на прежней должности, а отпуск по беременности и родам, а затем- по уходу за ребенком вам предоставят в любом случае.
Ваша ситуация выглядит следующим образом:
1. Вас перевели на декретную ставку по настоянию руководства, хотя вы работали на основной ставке. Это нарушение ст. 72 и ст. 74 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают, что перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия и по соглашению сторон.
2. Вам обещали, что другой сотрудник, чье место вы заняли, не выйдет из декрета. Но работодатель не вправе гарантировать, что другой работник не выйдет из декретного отпуска, так как это зависит от личных обстоятельств работника.
3. Новый руководитель оказывает на вас сильное давление, едва отпуская в отпуск. Это нарушает ст. 21 и ст. 3 ТК РФ, которые гарантируют работнику защиту трудовых прав и запрещают дискриминацию.
4. Работодатель может поступить следующим образом: Если другой сотрудник, чье место вы временно заняли, выйдет из декретного отпуска раньше, то в этом случае ваш трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 81 ТК РФ, так как работодатель обязан восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, вас уволят. При этом вы сможете обжаловать незаконное увольнение в суде.
Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.
Получается, если сотрудник выйдет из декрета раньше, чем я уйду в декрет, то я не получу даже Бир ? Не будет считаться, что я беременная и до окончания беременности меня нельзя трогать? Насколько вероятно выиграть в суде данное дело? Или работодатель обезопасил себя, переведя меня на декретную?
1. Право на пособие по беременности и родам (БиР): Если другой сотрудник, чье место вы временно занимаете, выйдет из декрета раньше, чем вы уйдете в декрет, это не должно лишать вас права на получение пособия по БиР. Ваше право на это пособие не зависит от того, кто занимает ваше рабочее место. Это ваше личное право как беременной женщины.
2. Защита от увольнения: Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных женщин не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если другой сотрудник выйдет из декрета раньше, вас не могут уволить на этом основании, так как вы находитесь в состоянии беременности.
3. Вероятность выиграть в суде: Учитывая нормы трудового законодательства, защищающие беременных женщин, у вас высокие шансы выиграть дело в суде, если работодатель все-таки попытается вас уволить. Суд должен встать на вашу сторону и признать увольнение незаконным.
4. Перевод на декретную ставку: Перевод на декретную ставку без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия вашего трудового договора. Это может быть расценено как незаконное изменение существенных условий труда.
Таким образом, ваши права как беременной женщины защищены законом, и работодатель не может легко уволить вас или лишить вас пособия по БиР.