Дискриминация на работе - Женщина не может вернуться на прежнюю должность из-за количества детей

О сокращении должностей принимается соответствующее решение. О предстоящем сокращении должности (штата) лица подпадающие под сокращения извещаются не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения.

При этом вы имеете преимущественное право на получение иной работы (иной должности) имеющейся у работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вам предложить имеющиеся у него вакансии а вы вправе согласится и работать, либо отказаться, в связи с чем вы будете уволены по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.

см. ст. 81 п 20 ТК РФ

Гарантии и компенсации регулируются главой 27 ТК РФ,

До Вашего выхода на работу занимаемую Вами должность сократить не могут. После выхода на работу администрации не запрещено произвести мероприятия по оптимизации структуры предприятия, где вдруг эта должность будет отсутствовать и Вас предупредят об этом письменно. Уволить не смогут, но обязаны будут предложить Вам другую должность из числа имеющихся с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Мнение директора о вашей профнепригодности в связи с наличием 4-х детей представляется необоснованным именно по данному основанию. Я полагаю, что Вам необходимо получить от него письменное пояснение по этому вопросу. Напишите заявление в адрес директора с требованием дать письменное правовое обоснование такому его утверждению. В любом случае это Вам может пригодиться в будущем, если вдруг возникнет трудовой конфликт. Заявление, Вы знаете, пишется в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка о получении через канцелярию, или отправьте почтой заказным письмом. На всякий случай настройтесь на судебный спор.

Здравствуйте, в июле планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком , ребёнку будет 3 года. Меня интересует, имеет ли право работодатель не предоставить мне прежнюю должность, не сохранить заработную плату, которая у меня была до декрета и вообще уволить?