Можете ознакомиться:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Отпуск без сохранения з/п , согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:
-По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
-В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
Сотрудники с ненормированным рабочим днем могут получить дополнительно три дня к основному отпуску.
Такое правило закрепляется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте работодателя. Посмотрите что у Вас прописано в трудовом договоре.