ТК РФ Статья 119 предполагает минимум 3 дня за ненормированный рабочий день. В зависимости от особенностей коллективного договора может быть больше.
Продолжительность отпуска заведующего хозяйством в детском саду зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности:
42 календарных дня. Такую продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности или группы комбинированной направленности.
56 календарных дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение.
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в трудовых договорах с работниками.