Opinions
Уважаемая Ирина !
Если у Вас согласно утвержденного работодателем Графика отпусков на 2013 год с конкретной даты положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам следует самой ознакомиться со статьей 123 Трудового кодекса РФ, в которой все четко сказано по поводу предоставления отпуска.
Удачи Вам.