Работник из Беларуси, проживающий в России, столкнулся с неплатежами и несоблюдением условий трудового договора на деревообрабатывающем предприятии
Я из Беларуси.. но я гражданин России. Я устроился на работу на деревообрабатывающие предприятие мастером производственного участка. Заключили договор подряда сроком на один год (устроился с 27 января 2013 года). Зарплата выплачивается 20 числа за предыдущий месяц. Оклад мой 20 000 рублей (если брать российскими рублями) За эти три месяца я получил только 13 000. Директор не обеспечивает необходимыми материалами для работы, постовляеи плохой материал и из-за этого невозможно выполнить качественно работу. Я ему сказал что работать больше не буду пока не выплатишь долг по зарплате. А он говорит что бы писал заявление на увольнение и предоставил отчет о проделанной работе. (хотя я занимался обязоностями которые не входятв деятельность мастера - пилил на станках лес, ремонтировал станки, достовлял рабочих на своей машине, но на топливо он давал деньги). Что мне делать в этой ситуации?
Meinungen
Anwalt
Никто не имеет права вас заставлять подавать заявление об увольнении. Однако непонятна ситуация в том. что вы пишете о зарплате. а указывайте договор подряда. Трудовые отношения и гражданско правовые имеют разную природу. если трудовые отношения, то не советую подавать заявление, а написать ему заявление о приостановлении работы в связи с задеркой з/п свыше 15 дней, а после сидеть дома и подать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы. Если у вас подряд, то у вас не зарплата. а вознаграждение. Вы сами распоряжаетесь своим временем. В любом случае, кроме жалобы в прокуратуру или инспекцию по труду, результата не будет.