qualsiasi ›
02.06.2024, 19:36
Увольнение сотрудников
Вопрос по законам страны: Россия
01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста
Оснований для увольнения пока не видно. Уволят - в суде можете оспорить - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Если имеется в виду привлечение к уголовной ответственности как основание для увольнения, то нет, не имеет. Если только Ваша новая должность не требует отсутствия судимости, в том числе по ч.3 ст. 160 УК РФ.
Подскажите пожалуйста. Если я работаю сортировщиком на почте России является ли судимость основанием для увольнения
Кирилл, это не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нового работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Нет такого основания увольнения.
Здравствуйте, Кирилл. Нет, на новой работе нет правовых оснований для вашего увольнения исходя из условий вашего вопроса
С уважением
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
