ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
ДОГОВОР ПОДРЯДА.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Трудовой договор регулируется ТК РФ, а договор подряда ГК РФ, т.е. отношения по такому договору не трудовые, а значит нет больничных, отпусков, должность не находиться в штате, не заполняется трудовая книжка и т.д.
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются подменить договором подряда трудовой договор, "обзывая" его по разному, лишая тем самым человека трудовых прав и обманывая его. Одно из явных отличий: оплата, по договору подряда она всегда зависит от количества сделанной или выполненной работы, т.е. сколько сделал - столько получил, хотя иногда могут фиксировать сумму, но тогда она не прописывается как оклад, а лишь как за определенные работы.
Отличие трудового договора от договора подряда отличается тем, что при заключении трудового договора вы являетесь работникам, работаете за заработную плату, подчиняетесь трудовому распорядку и работодателю, у вас трудовая книжка находится в распоряжении работодателя и вам предоставляют отпуска, вы за страхованы от болезни и травм и вам оплачивают больничный в случае болезни. При заключении договора подряда вы выполняется заказ на свой риск и страх без подчинения заказчику не имея режима дня и рас порядка дня, а также не имеете права идти в оплачиваемый отпуск, иметь оплачиваемый больничный. Работу будете сдавать по акту выпяленных работ и вам будут платить не заработную плату, а вознаграждение. То есть, вы реально не защищены законом если вы работаете на работодателя, а подписали договор подряда. Однако если вы предприниматель и самостоятельно находите объемы работ и производите работы тогда когда вам нравиться, то здесь наличие не трудовых, а гражданско-правовых отношений.
Здравствуйте
Трудовой договор регулируется трудовым правом, а подряда - гражданским правом. При трудовым договоре на работника распространяются все права и льготы по трудовому праву, а при гражданско - правовом договоре нет