Жалобу напишите в прокуратуру, если отказывают выдать документы, связанные с работой. Можно и в суд подать, но это будет дольше по времени.

Если вам добровольно не выдают копии доку ментов добровольно.

Вам придется для получения копий обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда .

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 62 ТК РФ Развернуть Какие документы и справки нужно выдать работнику при увольнении Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А собственно зачем Вам копия приказа об увольнении, все записи есть в Вашей электронной трудовой книжке. Сама копия приказа никакого практического смысла не имеет

Ваши права нарушены дважды. Сначала что не не ознакомили с приказом,в орой раз ,что по вашему требованию не выдали заверенную копию. Идите в суд. Получите ещё и компенсацию морального. Пишите в прокуратуру, проведут проверку, могут наложить штраф на кадровика.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, у вас есть право получить копии приказов о приеме на работу и увольнении. Работодатель обязан предоставить их по вашему требованию. Вот какие шаги вы можете предпринять:

Направьте работодателю письменное заявление (заказным письмом с уведомлением или по электронной почте) с требованием предоставить вам заверенные копии приказов в установленный законом срок (3 рабочих дня). Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ. Если работодатель проигнорирует ваше требование, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя предоставить запрашиваемые документы. При обращении в суд приложите имеющиеся у вас доказательства отказа работодателя (переписку, уведомление о вручении заказного письма и т.п.). По закону работодатель не вправе отказывать в предоставлении копий документов, связанных с работой. Требование приезжать лично для написания заявления является незаконным. Главное - действуйте в рамках законодательства, фиксируйте все обращения к работодателю и отказы в письменном виде.

Письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1 - Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

Напишите им письмо на почту по юр. адресу. + претензия. Направляйте заказным с описью. И сразу пишите жалобу в ТИ. ( прикладывая к жалобе доказательства направления претензии работодателю)