Каковы сроки предупреждения о смене графика работы и оплаты в ЧОП? В соответствии с каким законом и статьей?

Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.

По закону доводить график до сотрудников нужно минимум за месяц до начала действия (ст. 103 ТК РФ). Если в это время работник в отпуске или на больничном, после выхода на работу он может не согласиться с новым расписанием, и это будет законно. Перейти на новый режим работы вся организация не сможет.

Привлечение на замещение по графику - это привлечение к сверхурочным работам. Там свои заморочки.

Обычно на смену, в которой не хватает людей, можно привлечь тех, кто уже отработал в предыдущую смену. Но нужно помнить, что:

Сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

*Работа в течение двух смен подряд запрещена.

*Привлечь к работе в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки.